「褒める」と「誉める」、どちらも「ほめる」と読みますが、それぞれの意味や使い分けを正しく理解していますか？
実は、この二つの漢字には微妙な違いがあり、場面によって適切な使い方が変わります。
例えば、「子どもの頑張りをほめる」と言うとき、「褒める」と「誉める」ではどちらが適切でしょうか？
また、ビジネスシーンや公的な文書での正しい表記はどちらなのでしょうか？
この記事では、「褒める」と「誉める」の意味の違いをわかりやすく解説し、日常生活や仕事での適切な使い分けを紹介します。
「褒める」と「誉める」の基本的な意味
「褒める」と「誉める」は、どちらも誰かを称賛するときに使われる言葉ですが、実は微妙なニュアンスの違いがあります。
それぞれの正しい意味を理解し、適切に使い分けられるようにしましょう。
「褒める」の意味とは？
「褒める」は、相手の行動や努力、成果に対して肯定的な評価を与えることを意味します。
例えば、子どもがテストで良い点を取ったときに「よく頑張ったね！」と称賛する場面や、同僚の仕事ぶりを認めるときなどに使います。
「褒める」は、個人の行為や努力を評価し、励ます意味合いが強いため、日常的なシーンでよく使われる表現です。
「誉める」の意味とは？
「誉める」は、「誉（ほまれ）」という漢字が示すように、社会的な評価を伴う称賛に使われます。
例えば、長年の功績を称えられた人物が表彰されるときや、歴史的に偉業を成し遂げた人物をたたえる場合に用いられます。
そのため、「誉める」はフォーマルな場面での使用が多く、日常会話ではあまり使われません。
共通点と違いを比較
「褒める」と「誉める」には共通点もありますが、使われる場面や対象が異なります。
個人の行動や努力に対する称賛
（日常的なシーンで使われる）
社会的な評価や功績に対する称賛
（フォーマルな場面で使われる）
例えば、子どもや友人をほめるときは「褒める」、文化勲章を受賞した人を称えるときは「誉める」を使うのが適切です。
「褒める」と「誉める」の使い分け
「褒める」と「誉める」の意味の違いが分かったところで、実際の使い分けについて詳しく見ていきましょう。
日常会話やビジネスシーン、公的な場面など、それぞれのシチュエーションで適切な使い方を解説します。
日常での使い分け
普段の会話では「褒める」を使うのが一般的です。
例えば、友人や家族が何か良いことをしたときに「よく頑張ったね」と伝える際には「褒める」を使います。
一方、「誉める」はフォーマルな響きがあるため、カジュアルな会話ではほとんど用いられません。
ビジネスシーンでの正しい使い方
ビジネスでは、同僚や部下の努力を評価するときに「褒める」を使います。
例えば、「〇〇さんのプレゼンは素晴らしかった」と伝える場合、「褒める」を用いるのが自然。
一方、社長や企業が表彰される場面では、「誉める」を使うことがあります。
例えば、「長年の功績が評価され、表彰された」というケースでは、「誉める」が適切といえるでしょう。
公的な場面での適切な使用例
賞状や公式な文書などでは、「誉める」が使われることが多いです。
例えば、政府や団体が個人の功績を認める際には「誉める」を使用し、表彰状や式典のスピーチなどで見られますね。
これに対し、学校の先生が生徒の努力を評価するときは「褒める」が適しています。
間違えやすいポイントと注意点
「褒める」と「誉める」は意味の違いが分かっていても、実際に使う際に迷うことがあります。
ここでは、特に間違えやすいポイントや注意すべき点を解説します。
間違った使い方の例
日常的なシーンで「誉める」を使ってしまうと、不自然に聞こえることがあります。
例えば、友人に「君の料理の腕前を誉めるよ」と言うと、格式ばった印象になってしまいます。
逆に、公式な表彰状で「長年の貢献を褒める」とすると、やや軽い表現になってしまいます。
漢字の成り立ちから見る使い方の違い
「褒める」は「褒章」や「褒賞」といった言葉にも使われ、努力や行為に対する称賛を意味します。
一方、「誉める」は「名誉」や「栄誉」のように、名声や社会的な評価に関連する言葉と結びつきます。
漢字の成り立ちを理解すると、使い分けがしやすくなります。
誤用を防ぐための覚え方
簡単な覚え方として、「褒める」は「行為を評価する」、「誉める」は「功績をたたえる」と覚えると良いでしょう。
また、「褒める」は日常会話向き、「誉める」はフォーマルな文書や式典向きと考えると、適切に使い分けやすくなります。
「褒める」と「誉める」を正しく使いこなそう
「褒める」と「誉める」の違いと使い分けを理解したら、実際に文章を書くときや、他の類義語との違いにも注目してみましょう。
正しい言葉遣いを意識することで、より適切な表現ができるようになります。
文章を書くときのポイント
文書やメールを書くときに「褒める」と「誉める」のどちらを使うべきか迷ったら、文脈を考えましょう。
例えば、社内のメールで「〇〇さんの対応を誉める」と書くと少し堅苦しい印象になるため、「褒める」を使うのが適切です。
一方、社外向けのフォーマルな文書では「誉める」を用いたほうが良い場合もあります。
他の類義語との違い
「褒める」や「誉める」に似た意味を持つ言葉には、「称賛する」「賛美する」「感謝する」などがあります。
称賛する
よりフォーマルで、社会的な場面での称賛に使われる。
賛美する
宗教的・精神的な意味合いが強く、崇拝するようなニュアンス。
感謝する
相手の行為に対するお礼の気持ちを表す。
正しい言葉遣いで印象アップ
日常会話やビジネスシーンで適切な表現を使うと、相手に好印象を与えることができます。
例えば、部下や同僚を「褒める」ことで職場の雰囲気が良くなり、上司やお客様に「誉める」を使うことで礼儀正しい印象を与えられます。
シーンに応じた適切な言葉遣いを心がけましょう。
「褒める」と「誉める」まとめ
「褒める」と「誉める」は、どちらも相手を称賛する言葉ですが、使われる場面やニュアンスに違いがあります。
- 「褒める」
個人の努力や行動を評価する
（日常的なシーン向き） - 「誉める」
社会的な功績や名誉をたたえる
（フォーマルな場面向き）
日常会話では「褒める」を使うのが一般的ですが、表彰や公的な評価の際には「誉める」を用いるのが適切です。
また、文章を書くときには文脈を意識し、正しい表現を選ぶことが重要です。
この記事を参考に、「褒める」と「誉める」の違いを意識しながら、適切な言葉遣いを心がけてみてください。
